即主要是由國家宏觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平。
A.年度平均薪酬增長(zhǎng)幅度 B.企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu) C.薪酬形式 D.彈性薪酬計(jì)劃 E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利水平
A.國有資產(chǎn)保值增值 B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 C.保護(hù)勞動(dòng)者薪酬合法權(quán)益 D.民主管理薪酬 E.銜接薪酬指導(dǎo)線,保證薪酬水平合理增長(zhǎng)