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在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段,評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興,筆試已經(jīng)過時。
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工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。
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通常,公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考;專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募;操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。
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