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對公共部門來講,通過360度績效評估可以解決績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。
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與工商界的績效特征相比較,公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多,社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。
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2003年4月,佛山市政府宣布:為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入,對鎮(zhèn)長實(shí)行10萬元至15萬元的年薪制,這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。
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