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公務員的薪酬結構應以工資收入為主體,以津貼為補充。
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法制是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。
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我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。
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