1)調(diào)整薪酬結構,控制貨幣薪酬
2)推遲提薪
3)延長工時
4)改善生產(chǎn)經(jīng)營
5)薪酬凍結
1)實物勞動生產(chǎn)率
2)銷貨勞動生產(chǎn)率
3)用人費率
4)薪酬分配率
5)附加價值勞動生產(chǎn)率
6)單位產(chǎn)品薪酬
1)引導企業(yè)自覺控制人工成本水平,正常適度增加薪酬
2)促進勞動力市場均衡價格的形成
3)完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。