第一,員工所在崗位價(jià)值以及責(zé)任。第二,員工的工作績(jī)效。第三,員工的工作能力。第四,勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。
第一,以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二,可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三,薪酬水平一般低于市場(chǎng)平均水平。
第一,周期性。第二,發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三,有限增長(zhǎng)性。第四,階段性。