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隨著國家“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革”力度不斷加大,經(jīng)濟增速放緩在所難免。
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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》中,首次增加了公司機關(guān)部室考核內(nèi)容,實現(xiàn)了降本增效措施的全部落地,體現(xiàn)了集團公司實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的決心。
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《淮北礦業(yè)2015年在冊員工減員分流及清退外委勞務(wù)人員計劃的通知》明確強調(diào),2015年集團公司在冊員工減員4500人;清退外委勞務(wù)人員2500人;在冊在崗轉(zhuǎn)崗分流3400人。在冊在崗員工每凈減員1人,一次性獎勵3萬元,次月在審批工資總額中兌現(xiàn)。
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