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人力資源
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是指在一定的范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性的要素投入社會經(jīng)濟生活的全部勞動人口的總和。
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對組織未來發(fā)展中可能遇到的變化或人力資源變化情況進行預測,制定前瞻性的培訓規(guī)劃,為培訓工作適應組織的發(fā)展做好充分的準備。這是()層次上的培訓需求分析。
A、戰(zhàn)略層次
B、個體層次
C、組織層次
D、主管層次
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下面哪種培訓方法是普遍受到重視和歡迎的一種教學方法,是根據(jù)一定的學習要求和培訓目標,將實際生活中的真實情景或事件,加以典型化處理后,供學員進行針對性的思考分析,通過獨立研究和相互討論,提高學員分析問題和解決問題的能力。()
A、角色扮演法
B、課堂教學法
C、案例分析法
D、合作研究法
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