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將人員兩兩配對,然后進行逐一比較,并排定優(yōu)劣次序的方法。準確性較高,但操作過程繁瑣,一般適應人數(shù)較少的組織。這種方法是()
A、配對比較法
B、強迫分布法
C、關鍵事件法
D、交替排序法
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單項選擇題
下列不屬于對人員績效評估中管理者選取的常用的評估標準的是()
A、個人喜好
B、個人任務的結果
C、個人特質
D、個人行為
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單項選擇題
近幾年才在國內出現(xiàn)的一種機構,專門提供引薦高級管理人員或是專業(yè)技術人員的服務。這類公司大都收費昂貴,但物有所值。它是()
A、獵頭公司
B、職業(yè)介紹所
C、人才交流中心
D、人才市場
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