多項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

A.人力資源狀況預(yù)測(cè)
B.工作分析
C.人力資源信息系統(tǒng)建立與否
D.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度
E.沒(méi)有正確答案

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多項(xiàng)選擇題

一般來(lái)說(shuō)，人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息：即自然狀況、知識(shí)狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗(yàn)、心理狀況、（）、部門(mén)使用意圖等。

A.工作狀況
B.收入情況
C.家庭背景
D.生活狀況
E.培訓(xùn)經(jīng)歷

多項(xiàng)選擇題

編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）。

A.可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證
B.可為企業(yè)各項(xiàng)重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導(dǎo)
C.對(duì)滿(mǎn)足員工的需求和調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用
D.可指導(dǎo)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
E.以上說(shuō)法都不對(duì)

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人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

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一般來(lái)說(shuō)，人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息：即自然狀況、知識(shí)狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗(yàn)、心理狀況、（）、部門(mén)使用意圖等。

編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）。

人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

一般來(lái)說(shuō)，人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息：即自然狀況、知識(shí)狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗(yàn)、心理狀況、（）、部門(mén)使用意圖等。

編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）。