也稱人事糾紛,因執(zhí)行人事政策法規(guī)或履行聘任合同,持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。
是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術(shù)水平等因素確定的工資額。