A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者本人 B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的 C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系 D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程 E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎之上的
A.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1周內訂立書面勞動合同 B.自用工之日起1個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當書面通知勞動者終止勞動關系 E.《勞動合同法》中的1個月為30日,1年為365日
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月 B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期 C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限 D.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個月 E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月