你可能感興趣的試題

關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法，下列表述錯誤的是（）

A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果
C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分?jǐn)?shù)的差距

單項選擇題

下列關(guān)于“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)的說法錯誤的是（）

A.特質(zhì)類績效指標(biāo)關(guān)注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?br /> B.行為類績效指標(biāo)關(guān)注績效實現(xiàn)的過程
C.結(jié)果類績效指標(biāo)關(guān)注績效結(jié)果的實現(xiàn)程度
D.結(jié)果類績效指標(biāo)在選拔性評價中更為常用

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在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度

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關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法，下列表述錯誤的是（）

下列關(guān)于“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)的說法錯誤的是（）

在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度

下列關(guān)于“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)的說法錯誤的是（）