A.員工流失率很高 B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略 C.外部環(huán)境穩(wěn)定 D.外部環(huán)境易變 E.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
A.每一次進(jìn)行同一項(xiàng)測(cè)試時(shí)都必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)程序 B.不同應(yīng)聘者的測(cè)試結(jié)果不可比 C.不受評(píng)分者的主觀判斷或偏見(jiàn)影響 D.每一項(xiàng)測(cè)試不一定有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序 E.制定人員招聘計(jì)劃
A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者