A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化,招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多,每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng),招聘開(kāi)始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則