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問答題
【簡答題】在根據(jù)受訓(xùn)者的人格特征測評結(jié)果給出對其培訓(xùn)的方案建議時(shí)，需要注意哪些問題？
答案：
（1）提出建議一定要與測評結(jié)果緊密結(jié)合。也就是說，該建議應(yīng)建立在對測評結(jié)果分析的基礎(chǔ)上.否則便失去了測評的意義。
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問答題
【簡答題】“培訓(xùn)質(zhì)量管理的實(shí)質(zhì)就是培訓(xùn)評估”的觀點(diǎn)是否正確？為什么？
答案：
這個觀點(diǎn)是錯誤的。
培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評估指標(biāo)和方法，以判...
培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評估指標(biāo)和方法，以判...
問答題
【簡答題】培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容，分為積累性開發(fā)、即時(shí)性開發(fā)和前瞻性開發(fā)。請從上述角度，簡要說明你企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的整體情況及存在問題。
答案：
積累性開發(fā)是指在一定期限內(nèi)，企業(yè)培訓(xùn)主管部門和有關(guān)人員通過運(yùn)用員工培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬不斷積累培訓(xùn)信息，當(dāng)同一培訓(xùn)需求的員工...
