指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)評(píng),但并不依其結(jié)果決定錄用與否,而以其他甄選手段,如申請(qǐng)表,面試等來錄用人員。
指主試給被試者出一個(gè)題目,讓被試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言,以便了解其有關(guān)的心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。