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計時工資制
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是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
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分類法
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也稱為分級法,或等級描述法,是事先建立一連串的勞動等級,給出等級定義,然后根據(jù)勞動等級類別比較工作類別,把工作確定到各等...
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排列法
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也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法,是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性作出判斷,并根據(jù)崗位工作相對價值的大小按升...
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