第一,認(rèn)同個(gè)體差異。
第二,使個(gè)體與職務(wù)相匹配。
第三,運(yùn)用目標(biāo)導(dǎo)向。
第四,設(shè)法使個(gè)體認(rèn)為目標(biāo)是可以達(dá)到的。
(1)正確選人用人的能力。
(2)激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作的能力。
(3)把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)目標(biāo)的能力。
(4)運(yùn)籌時(shí)間的能力。
①組織邊界更加寬泛。
②成員集中度較低。
③信任與協(xié)同度低。