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企業(yè)文化活力的源泉是(),其核心是()。
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企業(yè)員工對(duì)工作內(nèi)在的滿足感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同;對(duì)企業(yè)使命和價(jià)值觀的認(rèn)同
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企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的()。
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企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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60日
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