A.比較法包括排序法、強(qiáng)制分布法和配對(duì)比較法B.當(dāng)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)主要是為了區(qū)分員工的績(jī)效的時(shí)候比較法是有效的C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起D.比較法的績(jī)效評(píng)估結(jié)果有利于指導(dǎo)員工改善績(jī)效
A.IBMB.AT&TC.IntelD.GE
A.剛開(kāi)始時(shí),努力制造自然、輕松的氣氛B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)或?qū)ξ磥?lái)的工作有不適當(dāng)?shù)钠谕麜r(shí),考慮是否繼續(xù)進(jìn)行面試C.在面試開(kāi)始不久,讓?xiě)?yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求D.問(wèn)推進(jìn)式問(wèn)題時(shí),盡量不用簡(jiǎn)單的“為什么”來(lái)追問(wèn)