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各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制,按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2:1的比例,建立班組長后備人才儲備庫,并實行動態(tài)管理。
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超越班面向參加提升班的班組長選拔,數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
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