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員工終止雇傭關(guān)系后就不再和原受雇公司有任何關(guān)系,因此,也就沒有義務(wù)再保護(hù)原受雇公司的機(jī)密信。
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企業(yè)董事會(huì)及戰(zhàn)略委員會(huì)可以聘請社會(huì)專業(yè)人士擔(dān)任顧問,提供專業(yè)咨詢意見。
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可能導(dǎo)致并購重組失敗的一個(gè)重要原因是忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突。
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