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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（）。

A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（）。