A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少 B、完善高效的的雙向信息溝通渠道 C、愿景與目標的維護,要保證方向的準確性 D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
A、試用期條款 B、服務(wù)期條款 C、薪酬條款 D、保密條款 E、競業(yè)限制條款
A、審慎制定程序 B、稽核計劃 C、及時更新程序 D、塑造組織文化,推動執(zhí)行力