是指具備不同個性性格的領導者在領導班子中的組成配合情況或結構比例。
一般是指領導者自身的內在條件，即在領導過程中表現(xiàn)主來的氣質、能力、品質等個人特征。
就是通過對符合計劃的行為進行獎勵，對不符合計劃的行為實施懲罰，以保證領導活動的既定方向。
