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()是以知識(shí)為中心的管理,旨在通過(guò)知識(shí)(),獲取和()知識(shí)來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和反應(yīng)能力,以迎接經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。
A、共享
B、知識(shí)管理
C、交易
D、利用
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多項(xiàng)選擇題
正能量的組織氛圍是促使人積極向上的氛圍,是想做事、會(huì)做事、能做事的人感受到鼓勵(lì)尊敬的氛圍,是組織成員之間彼此毫無(wú)()地分享知識(shí),互相啟發(fā)的氛圍,是人們可以(),任何創(chuàng)意都可以得到響應(yīng)鼓勵(lì)的氛圍。
A、暢所欲言
B、隨心所欲
C、保留
D、戒心
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在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中隱性知識(shí)和顯性知識(shí)二者之間互相作用、互相轉(zhuǎn)化,知識(shí)轉(zhuǎn)化的過(guò)程實(shí)際上就是知識(shí)創(chuàng)造的過(guò)程。知識(shí)轉(zhuǎn)化有四種基本模式——()(Socialization)、()(Externalization)、()(Combination)和()(Internalization),即著名的SECI模型。
A、表出化
B、共同化
C、內(nèi)在化
D、聯(lián)結(jié)化
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