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A.勞動力的供需雙方都是追求利益最大化的理性行動者
B.當(dāng)參與勞動力市場的經(jīng)濟收益大于不參與的情況時，勞動者就會參與勞動力市場
C.當(dāng)性別歧視能夠降低雇主的經(jīng)濟成本或從整體上提高收益時，“歧視”就會成為雇主理所當(dāng)然的選擇
D.當(dāng)職業(yè)流動能夠提高經(jīng)濟效益時，勞動者就會從一個崗位轉(zhuǎn)移到另一個崗位

A.成本固定效應(yīng)
B.學(xué)習(xí)效應(yīng)
C.網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
D.預(yù)期效應(yīng)