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熊彼特的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論將技術(shù)進(jìn)步和知識(shí)積累重點(diǎn)地投射到人力資本上。
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系統(tǒng)之外的環(huán)境及系統(tǒng)所歸屬的高層次系統(tǒng)稱(chēng)為超系統(tǒng),系統(tǒng)之內(nèi)的低層次系統(tǒng)稱(chēng)為子系統(tǒng)。
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單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】愛(ài)立信公司認(rèn)為員工個(gè)人能力的培養(yǎng),50%的責(zé)任在公司,50%的責(zé)任在員工自己。由此制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并公布上網(wǎng),員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)素質(zhì)不斷提高。愛(ài)立信公司組織員工培訓(xùn)為什么在網(wǎng)上公布()
A.尊重職工人格
B.便于領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督
C.提高員工參加培訓(xùn)的積極性
D.嚴(yán)格要求,落在實(shí)處
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