A.觀察周期不易確定 B.關于任職人員的任職資格條件可以觀察得出 C.由于專業(yè)所限,崗位分析人員不能準確地對所觀察的信息做出正確的判斷 D.在觀察中,被觀察者的行為可能表現(xiàn)出與平時不一致的情況,從而影響觀察結果的可信度
A.對重點訪談對象有計劃、分層次地進行 B.保持訪談氣氛的融洽 C.最好是結構化的訪談 D.訪談時間的選擇要合理 E.訪談者的提問與表達要保持中立
A.組織勞務輸出 B.增加錄用的數(shù)量 C.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間 D.辭退員工 E.減少加班數(shù)量或工作時間、鼓勵員工提前退休、減少新進員工的數(shù)量