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多項選擇題
競爭性文化價值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組織生命周期、組織變革和領導生命週期等相關領域的解釋和說明中,所以企業(yè)組織的四種型態(tài),有助于了解各類組織、部門、工作團隊和個人的創(chuàng)造偏愛和喜好。其模型中的四個象限,都代表著一種組織型態(tài)的導向,原文中以4C簡稱分為:競爭導向、()。
A.控制導向
B.合作導向
C.創(chuàng)建導向
D.經(jīng)濟導向
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多項選擇題
在生成階段中,創(chuàng)造力生產者透過記憶()及其他心智活動,在一些組合素材及結構潛在意義的感覺引導下,產生視覺模式的各種前發(fā)明結構。
A.回復
B.聯(lián)想
C.綜合
D.類比
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創(chuàng)造力認知的研究提供我們了解創(chuàng)造力的內在歷程。另外也告訴我們,要覺察創(chuàng)造力,則要將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的()。
A.心理圖像
B.結構組合
C.實際運用
D.實用方向
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