A、五日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén) B、七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén) C、十日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén) D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出處理方案
A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅 B、單位依法承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 C、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等 D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的水費(fèi)、電費(fèi)
A、在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資 B、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)當(dāng)月,安排員工放假,支付最低工資 C、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 D、超過(guò)一個(gè)工資支付周期,用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)