A、新老單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算 B、如果老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,老單位的工作年限不應(yīng)計(jì)算在內(nèi) C、即使老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,老單位的工作年限還應(yīng)計(jì)算在內(nèi) D、新單位的工作年限應(yīng)與老單位工作年限分別計(jì)算
A、勞動合同無效時應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動者工資 B、勞動合同無效時,勞動者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動者勞動報酬 C、勞動合同無效時,即使勞動者已付出勞動,用人單位可不支付勞動報酬 D、勞動合同無效時,如果無相同崗位勞動者,勞動者的工資也可參照相近崗位勞動者工資
A、一方以欺詐手段訂立的 B、用人單位以免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利訂立的 C、一方脅迫,使對方在違背真實(shí)意思下訂立的 D、一方在不知道勞動法律的情況下訂立的