你可能感興趣的試題

列哪種情形不必支付雙倍工資？（）

A、招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
B、招用未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
C、招用其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
D、反聘已經(jīng)退休員工自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同

單項選擇題

關(guān)于最低工資，下列哪項表述不正確？（）

A、最低工資中不包含員工延長工作時間工資
B、勞動者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動，包含在最低工資之中
C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中
D、國家規(guī)定的勞動者福利待遇不包含在最低工資之中

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某用人單位在勞動者勞動合同期滿后繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年仍未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，以下關(guān)于雙倍工資的起算日期的選項哪一個為對？（）

你可能感興趣的試題

列哪種情形不必支付雙倍工資？（）

關(guān)于最低工資，下列哪項表述不正確？（）

某用人單位在勞動者勞動合同期滿后繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年仍未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，以下關(guān)于雙倍工資的起算日期的選項哪一個為對？（）

列哪種情形不必支付雙倍工資？（）

關(guān)于最低工資，下列哪項表述不正確？（）