A、價(jià)值觀指導(dǎo)人們的行為 B、行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀不一致也會(huì)形成一種和諧的文化 C、價(jià)值觀念經(jīng)常被社會(huì)所左右 D、行為準(zhǔn)則是一個(gè)群體對(duì)是非下的定義
A、管理是一個(gè)隨著管理質(zhì)量的提高而不斷改進(jìn)的過(guò)程 B、杜絕利益沖突 C、含糊不清的指令被看作是機(jī)智和敏感的,通過(guò)這種指令能鍛煉員工的判斷能力 D、用一個(gè)總結(jié)結(jié)束報(bào)告
A、面對(duì)不同的文化環(huán)境,成功的跨文化管理應(yīng)作出靈活的調(diào)整 B、文化管理中集中比分散更重要 C、結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕尘?。體制與文化的沖突,是進(jìn)行跨文化管理面臨的最突出的問(wèn)題 D、跨文化管理中要集中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念