【案例分析題】

2000年1月小張到某會(huì)司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資只4000元．公司于2000年3月20日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中提取20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放．從2000年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資．為此，小張于2000棄6月3日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁．

請(qǐng)分析說(shuō)明該公司的做法是否合法。