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公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
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首先應(yīng)識(shí)別壓力。明確工作壓力主要來(lái)源于工作的內(nèi)在因素、組織的作用、組織特征、工作發(fā)展需求、組織內(nèi)部關(guān)系。評(píng)估護(hù)理組織中是...
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【論述題】你認(rèn)為應(yīng)如何樹(shù)立護(hù)理管理者的威信?
答案:
首先,要充分了解自己的類(lèi)型,進(jìn)一步分析個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)。
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導(dǎo)師型管理者;...
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