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A.詢問應(yīng)聘者能夠接受的薪酬水平
B.提出采用浮動方式發(fā)放薪酬
C.展示發(fā)展機會
D.介紹組織薪酬調(diào)整與各項福利
E.說明組織薪酬在現(xiàn)有市場的競爭力

A.決定錄用人選時，堅持集體決策原則
B.分析應(yīng)聘者在面試中的現(xiàn)場表現(xiàn)
C.招聘工作第一輪是相關(guān)業(yè)務(wù)的考察和測試
D.確保應(yīng)聘者的能力高于職位任職資格的要求
E.在確保決策質(zhì)量的前提下，盡快做出錄用決策