A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處? B.您認為此人離職的根本原因是什么? C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結(jié)果導向”,您是否也這樣認為? D.他(她)能否勝任此項工作?
A.制定具體的行為指標 B.選擇必測的勝任特征 C.全面分析崗位信息 D.評估行為面試體系
A.基于勝任特征的應聘申請表設計 B.行為面試流程設計 C.基于勝任特征的人才甄選流程設計 D.基于勝任特征的背景審查