A.對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析 B.根據(jù)行為化的指標(biāo)來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量 C.對(duì)勝任特征行為指標(biāo)進(jìn)行具體量化 D.組織專家對(duì)選定的勝任特征全面分析
A.8 B.9 C.10 D.11
A.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步 B.應(yīng)聘申請(qǐng)表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一 C.應(yīng)聘申請(qǐng)表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息 D.應(yīng)聘申請(qǐng)表是面試官針對(duì)應(yīng)聘者提出具體面試問(wèn)題的重要依據(jù)