單項(xiàng)選擇題

行為面試的核心特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標(biāo)來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量
C.對(duì)勝任特征行為指標(biāo)進(jìn)行具體量化
D.組織專家對(duì)選定的勝任特征全面分析

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

一般來(lái)說(shuō)，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標(biāo)）大約有（）項(xiàng)。

A.8
B.9
C.10
D.11

單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于應(yīng)聘者申請(qǐng)表的表述，有誤的一項(xiàng)是（）。

A.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請(qǐng)表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請(qǐng)表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請(qǐng)表是面試官針對(duì)應(yīng)聘者提出具體面試問(wèn)題的重要依據(jù)

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

精品伊人久久大香线蕉男人的天堂

国产午夜精品福利久久无遮挡h纯内动漫在线观看国产偷窥盗摄网站国产亚洲精品无码颜射老妇

行為面試的核心特點(diǎn)是（）。

你可能感興趣的試題

一般來(lái)說(shuō)，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標(biāo)）大約有（）項(xiàng)。

下列關(guān)于應(yīng)聘者申請(qǐng)表的表述，有誤的一項(xiàng)是（）。

行為面試的核心特點(diǎn)是（）。

一般來(lái)說(shuō)，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標(biāo)）大約有（）項(xiàng)。

下列關(guān)于應(yīng)聘者申請(qǐng)表的表述，有誤的一項(xiàng)是（）。