A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用,組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具
E.員工知識技能是“投入”,員工行為是“轉(zhuǎn)換”,員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”
A.強(qiáng)化理論
B.精細(xì)化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團(tuán)隊動力學(xué)理論