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勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人情況特殊的情況下可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接開(kāi)始訴訟程序。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,各個(gè)處理方式中的調(diào)節(jié)都是沒(méi)有法律效力的。
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在員工投訴接待與處理中,接待人員有權(quán)針對(duì)投訴問(wèn)題作出處理結(jié)果。
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