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一份完整的人力資源報告應包括人力資源供求預測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。
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現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性,在日常管理決策中,績效管理信息是提高決策活動有效性的基礎條件。
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績效考評是管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié),是著眼于過去績效的管理方法。
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