某家電生產企業(yè),近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)的經濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè),公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.個人價值體現C.支持企業(yè)變革D.心理激勵功能
A.工作評價B.已有薪資制度C.薪酬調查D.企業(yè)現狀及發(fā)展目標
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身D.薪酬決策的集中度比較低