【案例分析題】某市交通局所屬汽車服務公司是一個比較落后的企業(yè)。公司領導班子內部鬧不團結。各部門之間相互扯皮，人心渙散，嚴重影響了正常生產(chǎn)。后來局里針對公司存在的問題，從外單位調進一位年輕而又有領導能力的同志擔任經(jīng)理。開始時，黨委書記和經(jīng)理配合得比較好，企業(yè)有了起色。但是，好景不長，不到半年時間，他們之間又發(fā)生了矛盾。職工思想混亂，生產(chǎn)再度下降。局里多次做教育疏導工作，終不見明顯成效。對此，你認為該公司的領導班子是否需要調整？如需調整，應怎樣調整比較合適？