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當員工的個別需求完全出自個人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯系時,企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓課程。
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利用問卷調查培訓課程的優(yōu)點在于,調查結果可間接取得,而且問卷設計、分析工作難度不大。
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監(jiān)控培訓課程進度是保證培訓項目在時間進度和資源投人進度方面與規(guī)劃保持一致。
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