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為摸清職工思想狀況,有針對性地做好職工的思想政治工作,集團公司設立談心談話制度。根據(jù)有關規(guī)定,基層黨支部書記每年要與所屬黨員至少進行()談心談話,同時要廣泛開展基層黨員與職工談心談話活動,努力實現(xiàn)全覆蓋。
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單項選擇題
為暢通職工訴求渠道,力所能及地解決職工反映的困難問題,集團公司建立了定期接待職工來訪制度。根據(jù)有關規(guī)定,集團公司領導班子成員每季度至少1天,基層單位領導班子成員每月至少(),定期接待職工來訪,信訪問題比較突出的單位要適當增加接訪次數(shù)。
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單項選擇題
為促進優(yōu)秀干部健康成長,集團公司設立雙向掛職鍛煉制度。每年從集團公司機關選派部分科級(含處室副總)及以下優(yōu)秀管技人員,到基層單位掛職鍛煉;同時每年有計劃地從基層單位選調(diào)優(yōu)秀管技人員到公司機關部室掛職鍛煉。掛職時間一般為(),掛職期間與原單位工作脫鉤,人事關系和工資發(fā)放仍在原單位,待遇保持不變,組織關系轉至掛職單位。
A.半年
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