問(wèn)答題

【案例分析題】劉某被某玻璃制造廠招用，簽訂了三年的勞動(dòng)合同并約定試用期一個(gè)月。半月后，廠方通知其解除勞動(dòng)合同。劉某不服，要求單位提出解除其勞動(dòng)合同的理由。廠方認(rèn)為，劉某還在試用期內(nèi)，單位有權(quán)隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析該玻璃制造廠的做法是否正確并說(shuō)明理由。

答案： 1）這種做法不正確。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單...
題目列表

你可能感興趣的試題

問(wèn)答題

【案例分析題】某企業(yè)因生產(chǎn)線調(diào)整，撤銷了部分工作崗位，并解除了這些崗位上的職工的勞動(dòng)合同。職工對(duì)此不服，提出上訴。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的做法是否正確并說(shuō)明理由。
答案： 1）企業(yè)的做法是不正確的。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)...
問(wèn)答題

【案例分析題】某企業(yè)招用一名工人，在簽訂的勞動(dòng)合同中試用期一欄未填寫(xiě)，請(qǐng)問(wèn)這一合同是否有效并說(shuō)明理由。
答案： 1）此合同有效。
2）理由：《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款共七項(xiàng)，并不包括試用期?！秳趧?dòng)法》第二十一...
微信掃碼免費(fèi)搜題