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問(wèn)答題
【案例分析題】2000年4月，張某經(jīng)體檢、考核合格后，與某保安公司簽定了兩年期的勞動(dòng)合同。合同約定了6個(gè)月的試用期。請(qǐng)問(wèn)該保安公司在此勞動(dòng)合同中約定6個(gè)月的試用期是否合法？理由是什么？
答案：
1）如此約定試用期是違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的。
2）理由是：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期...
2）理由是：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期...
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問(wèn)答題
【案例分析題】職工賈某因休息休假問(wèn)題與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為企業(yè)的行為無(wú)不當(dāng)之處，遂裁定對(duì)李某的仲裁申請(qǐng)不予支持。賈某不服，考慮到如果向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要交訴訟費(fèi)，又聽(tīng)說(shuō)申請(qǐng)行政復(fù)議不收費(fèi)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出復(fù)議申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)賈某的做法是否有法律根據(jù)？為什么？
答案：
賈某的做法是沒(méi)有法律根據(jù)的。因?yàn)樾姓?fù)議是指公民、法人和其他組織不服行政機(jī)關(guān)所作出的具體行政行為，向行政機(jī)關(guān)或其上一級(jí)行...
問(wèn)答題
【案例分析題】李麗是某合資公司的公關(guān)部經(jīng)理，1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李麗的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪2000元人民幣等內(nèi)容。1999年8月，公司得知李麗懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與李麗的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)該公司的行為違反了哪些勞動(dòng)保障法律規(guī)定？
答案：
公司的行為違反了《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，即對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定，解除女職...
