多項選擇題

建立（），加強(qiáng)工作評價管理，激勵各單位規(guī)范內(nèi)部市場建設(shè)運營，提升人力資源配置效率效益。

A.內(nèi)部市場運行看板
B.考核評價指標(biāo)體系
C.內(nèi)部市場監(jiān)控系統(tǒng)
D.內(nèi)部市場運行系統(tǒng)

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多項選擇題

對于（）的員工，近3年績效等級積分須累計達(dá)到4.5分，且上年度績效達(dá)到B及以上。

A.崗位競聘
B.掛職鍛煉
C.正式借調(diào)
D.申請組織調(diào)配

多項選擇題

公司人力資源部是內(nèi)部市場評價與激勵的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

A.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部市場激勵考核管理規(guī)定。
B.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位內(nèi)部市場建設(shè)運營工作。
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位內(nèi)部市場建設(shè)運營工作。
D.接受上級單位的監(jiān)督、檢查和考核并改進(jìn)提升。

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建立（），加強(qiáng)工作評價管理，激勵各單位規(guī)范內(nèi)部市場建設(shè)運營，提升人力資源配置效率效益。

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對于（）的員工，近3年績效等級積分須累計達(dá)到4.5分，且上年度績效達(dá)到B及以上。

公司人力資源部是內(nèi)部市場評價與激勵的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

建立（），加強(qiáng)工作評價管理，激勵各單位規(guī)范內(nèi)部市場建設(shè)運營，提升人力資源配置效率效益。

對于（）的員工，近3年績效等級積分須累計達(dá)到4.5分，且上年度績效達(dá)到B及以上。

公司人力資源部是內(nèi)部市場評價與激勵的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。